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浙江师范大学教职工国内培养实施细则
2015-6-24 9:36:54    来源:行知学院    作者:人事部

浙江师范大学教职工国内培养实施细则

 

 

为落实“十二五”人才队伍建设规划,推进人才强校工程,进一步提高人才队伍水平,特制定本细则。

一、培养形式

(一)教学科研人员

学历(位)教育:在职(定向、委培和同等学力)博士研究生,在职(定向、委培和同等学力)硕士研究生。

非学历(位)教育:国内学术骨干高访,一般国内访学、进修等。

(二)非教学科研人员

学历(位)教育:在职(定向、委培和同等学力)博士研究生、教育博士专业学位,在职(定向、委培和同等学力)硕士研究生,公共管理硕士(MPA),中澳教育管理硕士。

非学历(位)教育:国内访学、短期进修、医学继续教育培训、工人技术等级培训及岗位从业资格培训等。

二、基本条件

(一)坚持四项基本原则,热爱教育事业,遵纪守法,为人师表,有良好的师德。

(二)工作表现好,积极承担并认真完成工作任务,且在本校工作满2年,年度考核均为合格及以上。

(三)为提高人才培养质量,除音、体、美、外语等特殊专业接受单位为本专业的高水平专门单科性院校外,其他专业原则上为入选“211工程”和“985工程”的院校,或进修学科为国家重点学科或排名为全国前20位,或本校在职研究生(硕士仅限于非教学科研人员)。培训、进修的专业须与工作岗位相对应,符合学校人才队伍建设需要。

(四)身心健康,能完成正常的学业。

(五)符合相应培养类别的条件。

三、相关政策

(一)培养期间,与学校在职教职工同时接受有关考核,享受在职教职工的相关待遇。如要出国(境)参加学术交流和合作科研等,须报所在学院、部门(单位)及学校审批。

(二)在职攻读学位的教学人员,承担的教学工作量要求可适当降低。除第1年全脱产学习外,在外地攻读学位者,其承担的教学工作量不少于所在学院平均工作量的1/2;在本校攻读学位者,其承担教学工作量不少于所在学院平均工作量的2/3

(三)在职攻读学位的非教学科研人员,连续2年报考研究生而未考取者,暂停1年。攻读本校在职研究生,原则上不能脱产学习;攻读外校在职研究生,原则上第1年可以脱产学习。在读期间其岗位工作由所在学院、部门(单位)内部协调解决,学校不再另行安排该岗位工作人员。

(四)学校不再选送教职工报考教育硕士、工程硕士、艺术硕士、体育硕士等专业硕士和高校教师在职硕士。

(五)完成一类培训进修后,原则上2年内不选派其参加其他脱产形式的非学历教育。同一类型的进修只能选派1次。

(六)所有培训进修均须经学院、部门(单位)同意,报人事处核准。未经学校同意,报考国内外各种形式培训进修的教职工,学校可以与其解除聘用关系,相关离校手续须在档案调离之前办妥。未经学校同意报考,在录取过程中需要学校办理相关手续者,须向学校交纳一定的押金和未满服务期赔偿金,在完成本学期的工作后,学校与其解除聘用关系并返还押金。

(七)教职工培训进修结束后,须及时返校并于返校1周内到学院、部门(单位)和人事处报到,办理相关回校手续并上交培训进修的相关材料。

(八)外出培训进修人员实行协议管理,如有违约,按照协议和学校相关规定处理。

四、具体规定

(一)在职博士研究生

1.报考条件

1)符合博士研究生报考的条件,符合学科建设和人才队伍建设需要或工作岗位需要。

2)原则上要求报考与现工作岗位相关或相近的专业。

2.报考办法

1)在规定期限内,本人到人事处网站下载相关表格,并向所在学院、部门(单位)提出申请,学院、部门(单位)领导班子根据报考条件和本单位工作的实际情况集体讨论决定是否同意报考。

2)学院、部门(单位)同意后报人事处审核、备案。

3)本人到人事处开取报考介绍信,向所报考的学校获取《报考攻读博士学位研究生登记表》,办理政审、体检等有关手续。

4)本人在接到录取通知书后,凭录取通知书到人事处办理有关入学手续以及协议书的签订事宜。

3.取得博士学位后的有关待遇

1)报考单位符合学校规定者,取得学位后一次性资助读博相关费用4万元(主要用于报销学费、资料费、住宿费、差旅费等);报考本校并取得学位者可资助相关费用1万元。报考单位不符合学校规定者不予资助。

2)根据学科分类资助科研启动费,并配置电脑1台,其额度与当年引进博士的经费相同。

4.其他

1)对不符合学校教学、科研、社会服务和管理工作需要的人员,一般要求报考普通博士研究生。对于报考时为定向或委培方式,录取时因进修单位要求改为普通研究生的教师,学校与其解除聘用关系。

2)须在规定学习期限(就读协议书所规定的期限)内完成学业,取得学位。确有合理原因要延期的,需提前半年提出申请,经学院、部门(单位)、学校同意,可延长一定的学习期限。

3)延长学习期间,学校不承担相关费用,本人需回校承担教学任务,不享受在读博士生的待遇。延期1年取得博士学位者,科研启动费按取得当年额度的80%发放;延期2年及以上取得博士学位者,科研启动费按取得当年额度的50%发放。

4)若提前1年及以上取得博士学位,追加科研启动经费5000元。

5)服务期一般为68年,年限自取得博士学位证书之日起开始计算。若在读博士期间或服务期未满要求解除聘用关系,须按协议约定赔偿学校损失并支付违约金。

6)非教学科研人员读博期间不调整工作岗位,获得博士学位后视当年学科建设需要及本人学术水平再决定其是否可聘至教学科研岗位。

(二)在职硕士研究生

1.报考条件

1)符合硕士研究生报考条件,符合学科建设和人才队伍建设需要或工作岗位需要。

2)非教学人员只能报考本校相关专业的在职定向研究生,对于因本校无相关专业且同意报考外校研究生者,原则上第1年可以脱产学习。

3)公共管理硕士(MPA)报考对象为年龄在35周岁及以上,且具有中级及以上职称或科级及以上职务的非教学科研人员。

4)中澳教育管理硕士报考对象为年龄在35周岁及以上,且具有副处及以上职务的非教学科研人员。

2.报考办法

1)在规定期限内,本人到人事处网站下载相关表格,并向所在学院、部门(单位)提出申请,学院、部门(单位)领导班子根据报考条件和本单位工作的实际情况集体讨论决定是否同意报考。

2)学院、部门(单位)同意后报人事处审核、备案。

3)本人在接到录取通知书后,凭录取通知书到人事处办理有关入学手续以及协议书的签订事宜。

3.取得硕士学位后的有关待遇

符合报考条件的教学科研人员,2000年以后本科毕业的取得硕士学位后,学校不资助相关费用;2000年之前本科毕业的人员取得硕士学位后可资助相关费用5000元。

符合报考条件的非教学科研人员取得硕士学位后,学校资助学费5000元,不再资助其他费用。

4.其他

12000年及以后毕业的,前一年度课堂教学测评名次在本学院或本专业前50%的教师,学校可同意在职培养,其他的只同意报考普通硕士研究生。非教学人员根据工作需要、本人工作表现以及年度考核情况确定是否同意报考在职培养研究生。

2)学习期限为23年,无特殊原因而未能按期完成学业者,学习每延期半年,累加服务期1年。

3)在职硕士研究生毕业后,服务期为6年,若在读硕士期间或服务期未满要求解除聘用关系的,须按协议约定赔偿学校损失并支付违约金。

(三)教学科研人员国内访学

根据学术水平、职称及考核要求等分为ABCD四类

1.国内访学A

1)选派人选

省新世纪“151人才工程”第一、二层次及以上人员;省高校中青年学科带头人;省重中之重学科、省重点学科、省重点研究基地、省部级重点实验室的负责人或方向负责人;省级以上创新(教学)团队负责人。

2)相关要求

国内访学单位一般为“985”高校或高水平科研院所,导师应为国家自然科学基金、社科规划项目学科组成员或国务院学位委员会学科评议组成员,国家级重点学科负责人等。

访学期限一般为1年,要求完成访学期间预定的科研课题,且完成专著(含译著)1部,或1篇论文被权威刊物采用或被SCIEIA&HCI收录,或2篇论文被一级刊物所采用;或新主持省部级及以上项目1项或获省级科研成果奖1项。特殊专业可适当降低考核要求。访学回校后面向全院师生开设1次学术讲座。

3)相关待遇

回校后12年内达到考核要求,学校资助访学经费3万元(用以报销进修学费、住宿费及差旅费等),超过期限或未达到考核要求者,不予资助。

4)选派办法(国内访学ABCD类均适用)

①在规定期限内,本人上网查阅《全国高等院校接受进修教师专业目录》及各院校的招生简章,到人事处网站下载相关表格,并向所在学院、部门(单位)提出申请,学院、部门(单位)根据选派条件和本单位工作的实际情况决定是否选派。

②学院、部门(单位)同意后报人事处审核、备案。

③访学单位由本人自行联系,相关手续到学院和人事处办理。

2.国内访学B

1)选派人选

具有正高职称且任职2年以上的教学科研人员。

2)相关要求

访学期限一般为1年,要求完成访学期间预定的科研课题,且完成专著(含译著)1部,或12篇论文被一级刊物所采用或被SCIEIA&HCI收录,或新主持1项省部级及以上课题或获省级科研成果奖1项。特殊专业可适当降低考核要求,访学回校后面向全院师生开设1次学术讲座。

3)相关待遇

回校后12内年达到考核要求,学校资助访学经费2万元(用以报销进修学费、住宿费及差旅费等)。超过期限或未达到考核要求者,不予资助。

3.国内访学C

1)选派人选

具有副高职称且任职2年以上的教学科研人员。

2)相关要求

访学期限一般为1年,要求完成访学期间预定的科研课题,且完成专著(含译著)1部,或1篇论文被一级及以上刊物所采用或被SCIEIA&HCI收录,或有3篇以上论文被二级刊物所采用,或新主持省部级课题1项或获省级科研成果奖1项。特殊专业可适当降低考核要求。

3)相关待遇

回校后12年内达到考核要求,学校资助访学经费1.5万元(用以报销进修学费、住宿费及差旅费等),超过期限或未达到考核要求者,不予资助。

4.国内访学D

1)选派人选

一般要求具有硕士学位和中级职称的教学科研人员。

2)相关要求

完成访学期间预定的科研课题,完成论文2篇,被二级刊物所采用。考取博士研究生。

访学相关费用由学院、部门(单位)和个人承担,学校不予资助。

访学结束后将《国内访问学者考核表》、科研成果目录、博士研究生入学通知书,交人事处备案、考核。

(四)非教学科研人员非学历(位)教育进修

1.脱产进修

脱产进修一般分为国内访学和短期进修(进修时间一般在3个月以下)。

1)选派条件

①国内访学人员一般应为具有高级职称且任职满2年的业务骨干。具有中级职称且任职满4年的优秀业务骨干也可根据实际情况考虑选派。

短期进修可由所在单位视工作需要考虑选派。

②年龄一般在45周岁以下。

2)选派办法

①到人事处网站下载《浙江师范大学教职工国内进修申请表》,并向所在学院、部门(单位)提出申请,学院、部门(单位)根据选派条件和本单位工作的实际情况决定是否选派。

②学院、部门(单位)同意后报人事处审核、备案。

③访学单位由本人自行联系,相关手续到学院、部门(单位)和人事处办理。

3)相关要求

①遵守进修单位的规章制度。

②参加国内访学人员的考核参照教学科研人员国内访学C类的相关要求。

③短期进修人员进修结束后,总结进修情况并以书面形式报人事处。

4)相关待遇

①参加国内访学人员的相关待遇参照教学科研人员国内访学C类。

②学校承担短期进修所需的进修费。

2.岗位培训

1)医学继续教育培训

根据有关通知,由本人申请、所在单位审核,经人事处同意后派出,培训合格后学校报销I类学分的培训费。

2)工人技术等级培训

根据有关通知,由本人申请、所在单位审核,经人事处同意后派出,培训合格后学校报销培训费的60%

3)其他岗位从业资格培训

根据上级有关文件规定,经人事处审批后,学校报销培训费的60%

五、附则

(一)本实施细则自下文之日起执行。2011年及以前已在职进修的教职工按原规定执行。

(二)本实施细则由人事处负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主题词人事  教职工  国内培养  实施细则  通知

抄送:校党委各部门,各群众团体,行知学院。

浙江师范大学校长办公室           2012531日印发

 


 
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